CARDO秉承管院「培育優秀管理人才」的理念，透過多元化的生涯發展教育，協助學生規劃自己的人生拼圖，打造專屬之學習計劃，以因應未來就業市場的不斷變化與挑戰，並能實踐人生夢想與目標。另一方面，CARDO也支援企業建立招募策略，協助辨識屬性契合、具發展潛力的人才，以達成適性、適才、適所的人才選用目標。

CARDO以協助學生「探索職涯」為目標，規劃六項活動主軸，包括臺大管院實習計劃(TIP)、職涯講堂、O^Ye菁英會、職業工坊、職涯諮商及希望種子培育計劃(TCP)。

為國內第一個結合學校、企業和人力銀行，所共同建構的實習平台，邀請有志於建立實習制度的企業，共同經營實習活動的價值鏈。現今管院生涯發展服務中心已承辦並實行多年的管院實習計劃，期望承上啟下將其延續並擴大舉辦。

協助企業增強實習計劃內容與說明方式。

• 2017年共計30家企業企業到管院舉辦實習說明會，出席計1910人次。

與企業夥伴共同規劃設計工坊主題與訓練內容，帶領同學實做與演練，傳授求職秘笈。協助學生提升求職力與軟實力，如履歷表寫作、面談實戰觀摩、簡報力、情緒覺察等。

邀請產業實務專家到管院演講，以產業發展、產業人才需求趨勢為主題，協助學生辨識其值得投身的產業。

與台大EMBA校友基金會共同合作，邀請不同領域的專業人士及學長姐，與有意在該領域發展的學生，一起喝個輕鬆的下午茶，以深入理解該領域的職務樣貌。 

提供學生專業生涯輔導人員的諮商服務，以協助其規劃生涯發展藍圖。

1. DELL透過課程、案例探討及專案分組，傳授成為職人的秘訣。
2. SEA以主管分享、授課、個案研討等方式，培養網路平台專案管理人才。
3. 中國信託利用共同與分組課程兩種授課方式，搭配專案研討及實務演練，培養同學在數位金融領域的敏銳度。
4. 元大金融控股以實體課程、實務對話及專題報告等活動形式，協助同學深度認識投資銀行業務領域。
5. 玉山銀行由總行帶領同學，以模組化課程設計，體驗數位金融實務。
6. 韋萊韜悅利用案例探討方式，探索資安問題及網路風險領域。
7. 國泰世華銀行以Mentor主講、小組討論、雙向對話等方式激盪同學擴充自己對fintech的認識與想像。
8. 雄獅旅遊以課程、實務分享及專題簡報為主，使同學了解如何透過創新營運模式，成為生活旅遊達人。
9. 福特六和採多元互動的進行方式，透過在教室及辦公室等場合的互動及體驗，進行學習與自我探索。
10. 精英公關以貼身體驗、實務體驗方式，了解各集團主管的工作狀況及內容。
11. 麟數據科技由數位行銷觀念建立、數據工具學習跟應用、數據分析到策略應用到自我數位能力的培養，成為國際數位行銷人才。

在計畫正式開辦前的宣傳活動就有779人次參與。提出申請且通過篩選流程，最後錄取課程的共計143人。

106年 10月31日，於台大管院國學講堂舉辦，邀請參與計劃之企業夥伴、錄選本計劃之學生出席，藉此理念，讓各界重視「從校園到職場」的培育課程。

• 舉辦資源整合會議：於每學期初、期末舉辦，邀請五系學生會及管院學生會整合學期生涯活動，彙整各系資源、擴大宣傳管道，避免重覆辦理相同性質之活動，並且拉近與學生之間的距離。
• 提供學生實務臨場訓練：邀請同學擔任活動志工及主持人，增加在校期間，活動實務經驗及訓練上台說話的膽識。