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求職沒下文？！近3成新鮮人懶得寫中文自傳　9成4英文自傳留白
 

104：菜鳥「求職指數」僅49分  低於老鳥59分  應檢視履歷豐富度  主動應徵  敗部復活 

畢業將近2個月，仍有7成3的應屆畢業生還在找工作，去年的新鮮人已經畢業1年多，仍有4成還在待業！104人力銀行比對18~24歲職場菜鳥、以及25~34歲職場老鳥的「求職指數」，菜鳥只得49分，比老鳥59分還低10分。104人力銀行行銷處協理陳力孑說，將近3成新鮮人懶得寫中文自傳，近2成寫不到400字，將近9成4英文自傳也留白，「沒有靈魂」的履歷表很難引起企業人資主管注意；進一步比對應徵職缺，資訊軟體、行銷企劃、研發相關這3項職缺的「求職指數」要求最高，新鮮人必須再加強履歷的豐富度，積極求職。

2成7新鮮人不寫中文自傳  近2成寫不到400字

104人力銀行的「求職指數」由「履歷豐富度」和「求職積極度」構成。其中，「履歷豐富度」包括中文自傳、證照電腦技能、希望工作地區、希望職務、英文自傳、以及語文能力6項指標；「求職積極度」包括訂閱配對信、以及更新履歷表2項指標，依照求職行為給予不同程度的權重評分。評比對象是去年6月到12月期間，有求職行為的104會員。結果顯示，菜鳥「求職指數」僅49.02分，低於老鳥的59.04分。

　　
中文自傳是履歷豐富度的靈魂，但陳力孑說，18~24歲年輕族群，2成7沒寫中文自傳，1成2寫不到200字，5.4%只寫201字到400字，字數太少很難清楚描繪自我特質，而字數超過801字的不到一半（49.1%），低於25~34歲的67.8%。

另外，不論年齡，多數求職者都沒寫英文自傳，愈年輕留白比例愈高，18~24歲高達9成4沒寫，高於25~34歲的85.1%。

證照  技能  語文  幫履歷畫龍點睛
 

陳力孑說，除了學經歷表現，中文自傳是決定履歷是否能留下來的關鍵，若求職者再將證照、專業技能、電腦技能補齊，同時註明希望工作地區、希望職務、以及語文能力，更能為履歷畫龍點睛！

18~24歲的職場菜鳥，5成9只勾選1~2個工作地區，2成5只勾選1個希望職務，近3成沒有填寫證照和技能，近2成沒有說明中英文程度，菜鳥履歷的豐富度和求職彈性都低於25~34歲的職場老鳥。

 

求職指數要求最高Top3：資軟體  行銷企劃  研發相關
 

不分年齡，改依職缺，求職者找到相關職缺時的「求職指數」最高Top3是：資訊軟體類68.5分，行銷企劃類68.2分，研發相關類66.6分，其他依序是：財會金融類66.06分、文字工作類65.41分、以及經營人資類65.06分等。

陳力孑說，「求職指數」要求較高的職缺，在中文自傳、證照、電腦技能的個別得分都比較高，多半是科技金融需要專業證照技能，以及駕馭文字的流暢能力。

 

履歷豐富度  求職勝出關鍵
 

「求職指數」屬於量化指標，以字數、勾選項目多寡加權計分。陳力孑說，除了量化指標之外，更應追求質感提升，履歷豐富度才是求職勝出的關鍵！

　　
在這段評比期間之內，「有找到工作」的求職者，其「求職指數」58.38分，比「沒找到工作」的56.60分高出1.78分。這群「有找到工作」的求職者，以其「履歷豐富度」得分50.67勝出，比「沒找到工作」的46.40明顯高出4.27分。

　　
陳力孑說，「履歷豐富度」才是找到工作的根本，若「履歷豐富度」沒有達到一定程度水準，求職再怎麼積極也是枉然，求職者應檢視履歷的內涵和質感，適時更新履歷，主動應徵之餘，並訂閱配對信，擴大求職範圍。