撰文者 管理學院辦公室陳安

為積極提昇國內管理領域研究水準，玉山銀行與臺大管理學院合作，獎勵教師於國際頂尖管理期刊發表研究成果，期盼打造更好的研究環境，為台灣培育更多的傑出學者。此次頒獎典禮於6月12日在管院舉行，由玉山銀行總經理黃男州與管院院長郭瑞祥共同頒獎，獲獎人為臺大工商管理學系教授莊璦嘉。

郭院長致開場詞表示，適逢期末，老師和行政同仁們齊聚一堂聚餐，共襄盛舉分享莊璦嘉老師的得獎喜悅。大家都知道，臺大的老師除了忙於教書之外，還必須鑽研許多研究；在國際學術舞台上，頂尖期刊並非以「量」來論、而是以「質」來評，很感謝玉山銀行建置玉山學術獎平臺，鼓勵台大管院的老師們讓期刊能更精質化。他也期待能透過這樣方式的激勵管理學院於頂尖學術研究，進而提高臺灣學者以及其研究在國際學術界的能見度。

黃總經理表示，人才培育與新人才的加入是企業迫切需要的，也特別感謝各位師長，因為有師長孜孜不倦地培育人才，優秀的人才才會源源不絕地進入職場。從2010年開始，玉山銀行認為要招募到優秀的學生，勢必依賴傑出的老師的培育，因此成立玉山學術獎，期盼能讓學術期刊的質的部分提昇。

103年國際論文著作獎勵審查會議於5月28日舉行，莊璦嘉教授以論文「Does West “fit” with East? In search of a Chinese model of person-environment fit」榮登「Academy of Management Journal」期刊。

莊教授表示，學術獎的本意是獎勵老師們做出更好的研究，今天很榮幸能有這一篇研究能和各位分享，並獲頒這份獎項。本來以為這次的論文想登上「Academy of Management Journal」會是遙不可及的事，但是最終還是完成了不可能的任務，這一切都要歸功協助自己完成夢想的所有人。

對於做這份研究，莊教授感到最困難的部分是質化方法的運用和華人研究觀點的切入。自己從念博士班以來到開始做這個計畫之前，都是在量化上下工夫，直到做這份研究主題，才強迫自己開始學習質化的研究，這是第一個困難；而第二個困難是自己在這份研究之前，也沒有做過中華文化為主題的論文，過去都是以研究西方現象為主，這次突然要讓兩者交融，受到很多衝擊，但也學習到很多。這兩個取向同時也是person-environment fit的文獻目前最缺乏的，這份論文才得以被頂尖期刊採用，感謝一路走來陪伴與支持自己的所有人。