| Time | Topics | Content | Instructor |
|---|---|---|---|
| Day 1 (9/26周四) | |||
| 09:00-10:00 | 始業式與 方案背景介紹 |
◆ 家族企業基業創新與長青發展方案整體說明 ◆ OUR WAY: SEED對家族企業傳承與永續發展的理念架構 |
SEED |
| 10:00-12:00 | 家族企業傳承與治理 | ◆ 特殊資產與傳承路障 | 范博宏教授 |
| 12:00-14:00 | 家族介紹 午餐 |
◆ 家族企業自我介紹：參與學員的背景、參與動機及期待 ◆ 交流與分享 |
SEED |
| 14:00-16:00 | 傳賢也傳子 台達電傳承經驗分享 |
◆ 台達電傳承過程的安排與步驟 ◆ 台達電傳承過程的家族人選安排與培育 ◆ 台達電傳承過程中專業經理人的選任與安排 |
鄭崇華創辦人 (邀請中) |
| 16:00-17:30 | ◆ 案例討論 ◆ 立定家業傳承目標 |
范博宏教授 | |
| 17:30-20:00 | 家族介紹 晚餐 |
◆ 家族企業自我介紹：參與學員的背景、參與動機及期待 ◆ 交流與分享 |
SEED |
| Day 2 (9/27周五) | |||
| 09:00-10:30 | 走過挑戰 永豐餘傳承經驗分享 |
◆ 善用董事會創造企業價值 | 柯承恩教授 |
| 10:30-12:30 | ◆ 永豐於多角化經營與控股設計 ◆ 邁向第二個百年：無私交棒的想法與做法 ◆ 董事會成員的結構與運作 ◆ 代理人問題一：董事會與大股東之間的互動 ◆ 代理人問題二：董事會與經營團隊之間的互動 |
劉慧謹董事長 (邀請中) |
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| 12:30-14:30 | 家族介紹 午餐 |
◆ 家族企業自我介紹：參與學員的背景、參與動機及期待 ◆ 交流與分享 |
SEED |
| 14:30-17:30 | 家族傳成的成功因素 | ◆ 全球暨台灣家族企業調查報告 ◆ 家族企業傳承與「信任」 |
盧志浩董事長 (邀請中) |
| 17:30-18:30 | 第二模組介紹 | ◆ 家族企業傳承的架構布局、工具家族企業傳承與發展、日本考察學習團 規劃理念與行程介紹 ◆ 行政相關說明 |
SEED |
| Time | Topics | Content | Instructor |
|---|---|---|---|
| Day 2 (9/30周一) | |||
| 上午 | 日本家族企業參訪案例 | ◆ 根據以往的日本參訪經驗所學習的永續經營核心 | 范博宏教授 地點：東京大學 |
| 中午 | 午餐 (東京大學伊藤國際學術研究中心餐廳) | ||
| 下午 |  |
◆ 參訪Kao花王) 集團 | 後藤俊夫教授 地點：Kao東京總部 |
| 17:00-18:00 | 企業參訪小組報告，補充和總結 | 柯承恩教授 | |
| 晚上 |  |
◆ 晚宴+經驗分享：星野集團 | 星野佳路負責人 住宿：Hosinoya hotel Tokyo or OMO 5 |
| Day 3 (10/1周二) | |||
| 上午 | 日本長壽家族企業特徵與日本百年傳承案例 | 後藤俊夫教授 地點：東京大學 |
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| 中午 | 午餐 | 地點：東京大學 | |
| 下午 | 工作坊：傳承與創新 每一代持有人的責任與使命，潔和參訪者自身的思考 |
後藤俊夫教授 / 范博宏教授 地點：東京大學 |
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| 晚上 | 自由活動 | 住宿：Hosinoya hotel Tokyo or OMO 5 |
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| Day 4 (10/2周三) | |||
| 上午 |  |
◆ 參訪龜甲萬公司 | 後藤俊夫教授 地點：千葉縣野田市 |
| 中午 | 午餐及交通 | ||
| 下午 |  |
◆ 參訪Sony (新力) 公司 | 柯承恩教授 地點：Sony (東京) |
| 17:00-18:00 | 企業參訪小組報告補充和總結 | 柯承恩教授 | |
| 晚上 | 自由活動 | 住宿：Hosinoya hotel Tokyo or OMO 5 |
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| Day 5 (10/3周四) | |||
| 上午 | 東京→愛知縣 (參觀靜岡富士之國茶之都博物館) | ||
| 中午 | 午餐 | ||
| 下午 |  |
◆ 參訪Toyota (豐田) 集團 | 柯承恩教授 地點：Toyota (愛知) |
| 17:00-18:00 | 企業參訪小組報告 | ◆ 補充和總結 | 柯承恩教授 |
| 晚上 | 自由活動 | 住宿：Kai界 (京都) | |
| Day 6 (10/4周五) | |||
| 上午 |  |
◆ 參訪Kyocera(京瓷)公司 | 柯承恩教授 地點：Kyocera(京都) |
| 中午 | 午餐及交通 | ||
| 下午 |  |
◆ 參訪Panasonic(松下)公司 | 柯承恩教授 地點：Panasonic(大阪) |
| 企業參訪小組報告 | 補充和總結 | 柯承恩教授 | |
| 17:00-18:00 | 參訪心得小組座談 | ◆ 總結和反饋 ◆ 日本學習與參訪的收穫 ◆ 如何延展到自身家族的願景和規劃 |
范博宏教授 地點：Gotanda OMO7(大阪) |
| 晚上 | 自由活動 | 住宿：Gotanda OMO7(大阪) | |
| Time | Topics | Content | Instructor |
|---|---|---|---|
| Day 1 (10/7周一) | |||
| 09:00-10:00 | 願景使命價值觀 | ◆ 從案例與理念理解其對家族傳承的影響 | 范博宏教授 |
| 10:00-11:30 | 實務演練 | ◆ 立足家族傳程目標、使命、願景 | 各家族 |
| 11:30-12:30 | 結果分享 | ◆ 討論與解惑 | 范博宏教授 |
| 12:30-14:00 | 午餐 / 家族一對一輔導解惑(預約制) | SEED 范博宏教授 |
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| 14:00-15:30 | 實務演練 | ◆ 立定家族價值觀、家族規範 | 各家族 |
| 15:30-17:00 | 家族憲章 | ◆ 家族憲章的內容與需求 | 范博宏教授 |
| 17:00-19:30 | 家族一對一輔導解惑(預約制) | 范博宏教授 | |
| Day 2 (10/8 周二) | |||
| 08:00-09:00 | 家族一對一輔導解惑(預約制) | 范博宏教授 | |
| 09:00-10:00 | 家族治理結構 | ◆ 如何討論、決策與實施家族憲章 | 范博宏教授 |
| 10:00-11:30 | 實務演練 | ◆ 完成家族治理架構與時間表 | 各家族 |
| 11:30-12:30 | 午餐 / 個案分享 | 顏懷江博士 | |
| 12:30-14:00 | 家族企業永續人才 | ◆ 傳 - 幫 - 帶：創業家與繼任者的關係 ◆ 領導人的特質與培養 ◆ 核心事業與新事業的人力資源整合 |
陸洛教授 |
| 14:00-15:30 | 實務演練 | ◆ 盤點家族人才庫 ◆ 盤點事業人才庫 ◆ 討論人才配置與養成 |
各家族 |
| 15:30-17:00 | 演練結果分享 | ◆ 家族企業簡報 ◆ 集體討論 ◆ 講師評論 |
陸洛教授 |
| 17:00-19:30 | 家族一對一輔導解惑(預約制) | 范博宏教授 | |
| Day 3 (10/9 周三) | |||
| 08:00-09:00 | 家族一對一輔導解惑(預約制) | 范博宏教授 | |
| 09:00-10:00 | 領導和治理的展現 | ◆ 人和制度 | 柯承恩教授 |
| 10:00-11:30 | 家族治理規劃 | ◆ 股權結構設計 ◆ 閉鎖型公司與控股公司 |
蔡鴻青副教授 |
| 11:30-12:30 | 實務演練 | ◆ 討論家族企業創新的方向 ◆ 討論家族企業創新的策略 ◆ 討論家族企業創新的執行步驟 |
各家族 |
| 12:30-14:00 | 午餐 / 個案分享 | 黃文鴻總經理 | |
| 14:00-15:30 | 家族辦公室規劃 | ◆ 家族辦公室與家族憲章 ◆ 家族財富傳承規劃(一)：整體配置 ◆ 家族財富傳承規劃(二)：投資增值 ◆ 家族財富傳承規劃(三)：稅務信託 |
林一帆策略長 |
| 15:30-17:00 | 綜合座談 | 專家學者 / 全體學員 | |
| 17:00-19:30 | 家族一對一輔導解惑(預約制) | 范博宏教授 | |
