個人資料
施權峰
博士 國立臺灣大學國際企業學系博士
碩士 國立臺北大學企業管理學系碩士
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主要研究領域
• 行銷領域(網路口碑、網路社群行為、綠色行銷、服務失誤補救)
• 人力資源管理領域(工作壓力、職家平衡、領導與人格特質)
研究領域摘要
學歷
• 國立臺灣大學國際企業學系博士
• 國立臺北大學企業管理學系碩士
課程
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獲獎
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經歷
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研討會論文
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期刊論文
  • Shih, C-F., (Correspondent) Huang, S-L., and Huang, H-C. (2022) “The Dissemination and Impacts of Deceptive eWOM: A Dynamic Process Perspective”, Behaviour & Information Technology. doi: 10.1080/0144929X.2022.2063759 (SSCI) Impact Factor 3.156 , Rank 8/23, Computer Science, Cybernetics.
  •  繆敏志、施權峰 (2021年),「核心自我評價、職家增益與工作承諾:中介與調節效果模式」,人力資源管理學報,第21卷,第1期,57-82頁。(TSSCI)
  • 李涵、施權峰、黃恆獎 (2020年),「重建關係之路:電商平台中消費者寬恕之特性與效果」,臺大管理論叢,第30卷,第1期,201-234頁。(TSSCI)
  • 繆敏志、施權峰 (通訊作者) (2015年),「工作負荷與家庭要求對職家衝突之影響:以積極人格為干擾變項」,企業管理學報,105期,79-100頁。
專書
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專書論文
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技術報告
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其他
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