盧葳葳、黃俊仁

　　臺大會計系於11月28日的Workshop，由University of Illinois at Urbana-Champaign的Ciao-Wei Chen教授(會計學系B91校友陳喬韋)發表他的最新研究：Conservatism in Hiring。

　　本文探討企業在勞動需求變化下的招聘行為，特別關注經濟信號（如股價變動）對招聘的非對稱影響。招聘保守性（Hiring Conservatism），即企業對負面經濟衝擊（負面信號）更為敏感，而對正面信號的反應較為緩慢。研究發現勞動調整成本、監管環境和財務約束是驅動企業招聘保守性的重要原因。

　　本研究藉由創新框架，亦即首次運用解構正面與負面經濟信號，深入分析勞動市場的非對稱反應。並以微觀數據應用，利用詳細的招聘數據，補充了以往研究中宏觀視角的不足。深入洞察並揭示勞動調整成本如何抑制靈活的勞動力管理，為政策制定者和企業戰略提供參考。作者嚴謹的實證分析中，採用股價回報作為勞動需求變化的先行指標經濟信號，銷售增長作為當期業績的代表，兩者均具有代表性；且揭示了招聘行為對經濟信號（股價和銷售）的敏感性。再加以招聘數據的考量，利用招聘公告即時反映企業招聘行為，提高了研究的時間精度。而研究方法的特色為，使用細緻的微觀層級的招聘數據，比傳統的宏觀分析更具精確性。季度資料提供了對勞動市場行為和企業決策的更即時觀察，能夠捕捉到短期變化（如招聘趨勢、經濟波動的影響）。加以首次系統性分解正負面信號的招聘效應，創新性強。政策價值高，提供了緩解勞動調整成本影響的實證支持。而細化的因果關係檢驗，能更準確地分辨出勞動力需求的變化是受到內部因素（如財務表現）的驅動，還是外部因素（如行業競爭）的影響。

　　本研究主要貢獻就理論層面上，挑戰招聘對稱反應的傳統假設，深化對勞動市場非對稱動態的理解。而在實務層面，為企業和政策制定者提供招聘策略與勞動政策的量化依據。