企業的個體層面則是人才的工作行為與激勵。在人與制度、環境的成功結合下，企業組織才具有競爭力，本組博士班成立於1987年，除了重視國內研究人才的培育及研究發展，亦強調與企業界的互動，以促成理論與實務結合。課程設計兼具總體面和個體層面。同時，台灣大學具有優良的學術研究環境，我們亦鼓勵學生前往社會科學院 (社會系、經濟系)、理學院(心理系)、法律學院(法律系)等，選修相關的基礎學科課程，以培養具有競爭力的研究人才。

本所組織行為與人力資源管理組博士班的特色如下：

1.兼具個體及總體層面的課程設計

本組的理論課程內容豐富，包含組織行為研討、人力資源管理研討、組織理論研討、激勵與領導研討、華人組織行為研討、員工與組織環境互動論研討等;除了理論課程之外，亦重視研究方法，相關課程包括方法論、多變量分析、量化研究方法與應用等。

2.堅強的師資陣容

台大商研所有最堅強之師資陣容，組上老師畢業於歐美等各國名校，在研究能量上也是國內相關系所甚佳者，所發表之SSCI論文數甚多，有榮獲國科會吳大猷先生紀念奬（莊璦嘉教授）、國科會傑出獎（陸洛教授）、國科會研究獎助20,000元等級之肯定有戚樹誠教授、莊璦嘉教授、陸洛教授，國際SCI / SSCI 期刊編輯委員(陳家聲教授、陸洛教授)，兩位期刊論文發表在Academy of Management Journal（戚樹誠教授、莊璦嘉教授）、兩位在Journal of Applied Psychology（戚樹誠教授、莊璦嘉教授）、一位在Journal of International Business Studies（戚樹誠教授）、和兩位在Personnel Psychology（莊璦嘉教授、陸洛教授）。教授們所發表的國際研討會論文亦獲得Academy of Management研討會最佳論文殊榮（戚樹誠教授、莊璦嘉教授）， 2006 The 2nd IACMR 會議最佳微觀論文獎（戚樹誠教授）。

3.優良的研究環境

本組的研究生具有豐富的學習資源，除了組內一流的師資外，台大商研所本身就具備完備的管理專業課程，包括科技管理、行銷管理，並結合管理學院下的國際企業管理學系、財務金融學系、會計系、資訊管理等友系所的支援，博士生可獲得完整的學術訓練，院補助國際研討會經費。此外，相關硬體設施完備，圖書館藏書豐富，組織行為與人力資源管理組領域電子期刊齊備，並於管理學院教研館三樓，配有專屬博士生的研究室以及電腦室。此外，本組教授與博士生之間相處和樂融洽，研究氣氛良好。不定期於午餐時間舉辦Brown Bag Lunch時間（博士班論壇），廣邀國內外知名學者，或者是由老師同學發表個人研究，彼此切磋，交換學術資訊，提升研究士氣。 

組織行為暨人力資源管理組

組織行為暨人力資源管理組的基本學科為組織理論、組織行為、企業管理功能、心理學。本組的應用領域在於知識管理、人力資源管理、組織變革與發展、華人企業管理、跨文化管理、非營利組織管理等。目前組織行為暨人力資源管理組的研究重心，如：知識管理、領導、衝突管理與談判、華人組織行為研究、員工與組織及工作適配度研究、組織服務文化、人員招募與甄選、非營利組織管理。

博士班的核心課程：

組織行為研討、人力資源管理研討

碩士班核心課程：

人力資源招募與甄選、領導與衝突管理、組織變革與創新、非營利組織管理、華人組織行為研討、職場心理學、職場健康管理。

未來的發展，仍朝向企業理論與實務結合的發展方向，強化研究能力，也期待有志研究工作的學者及投考博士班的學子，能夠加入我們台大商學研所組織行為暨人力資源管理組。