撰文者／資訊管理學研究所碩士生  洪琬哲

資訊管理學系魏志平教授、彭志宏副教授於2025年2月20日邀請新加坡南洋理工大學(Nanyang Technological University)副校長Professor Wai Fong Boh蒞院專題演講。Prof. Boh是知識管理(Knowledge Management)與知識共享(Knowledge Sharing)領域的國際知名研究學者，她同時在創新管理(Innovation Management)與創業(Entrepreneurship)領域進行探究，學術研究成果豐碩，曾在多個資訊系統與管理領域頂級期刊發表論文，包括Management Science、MIS Quarterly、Academy of Management Journal、Organization Science、Journal of Management Information Systems、Journal of Association Information Systems、Research Policy以及Information & Organization等。

此次Prof. Boh的演講主題是「Managerial Myopia, Incentives, and Blockchain Implementation: The Moderating Role of Firms’ Ecosystem Characteristics」，主要探討管理者的短視行為(Managerial Myopia)、激勵機制(Incentives)與區塊鏈技術實施(Blockchain Implementation)之間的關係，並進一步分析企業生態系統特徵(Firms’ Ecosystem Characteristics)在此關係中的調節作用。區塊鏈技術作為一種生態系統創新，具備改變企業營運模式與流程的潛力，然而，儘管區塊鏈帶來諸多優勢與機會，其導入過程仍伴隨挑戰，使得許多管理者在決策時趨於保守，遲遲不願採用。因此，此研究基於高層梯隊理論(Upper Echelons Theory)的創新生態系統觀點，探討管理者的短視行為如何影響企業對區塊鏈的導入決策。Prof. Boh將管理者短視與股權激勵納入區塊鏈實施的核心因素，進一步提供新的見解，此外，此研究也分析了生態系統特徵在其中所扮演的調節角色，這些特徵可能導致區塊鏈價值落差的產生。

在實證分析方面，Prof. Boh使用中國A股市場(包含上海與深圳證券交易所)的上市公司數據來驗證研究模型。結果顯示，管理者的短視行為確實會阻礙企業導入區塊鏈技術，而股權激勵機制則有助於提升區塊鏈的實施成效。此外，研究發現企業區塊鏈生態系統的特徵調節管理者短視與股權激勵之間的關係，其中，網路中心性(Network Centrality)不僅削弱股權激勵帶來的正面影響，還進一步放大管理者短視行為的負面作用。此研究不僅拓展了企業實施區塊鏈技術的相關學術文獻，也豐富了高層梯隊理論與生態系統視角在企業創新決策領域的應用。這些發現對企業提供重要管理意涵:，企業在推動區塊鏈技術時，應透過適當的股權激勵機制來減少管理者的短視行為，並考量自身所處企業生態系統的影響，以提高區塊鏈導入的成功率。

這次演講機會相當珍貴，吸引了眾多教授與學生參與，現場氣氛熱烈，與會者踴躍提問，並與Prof. Boh進行了深入討論，這樣的交流讓每位來賓都能從對話中獲得寶貴的經驗與新知識，不僅豐富了演講內容，也為與會者提供了一次難能可貴的學習機會。