Published At:2020-11-10
Views:1035 2020-12-24 updated
臺大管理學院於11月10日舉辦「種子教師研究計畫-成果分享會」,本次很榮幸邀請到國企系的吳學良教授擔任主講人,分享與陳俊忠教授、吳政衛教授合作研究的「Are family CEOs born for conservatism? Evidence on CEO succession and exploratory ventures in the family firms」論文,此研究題目關切目前在學術與實務界熱門的議題─家族企業的接班與轉型,而本篇文章主要探討家族執行長接班是否有助於進行開創性投資,並納入不同層級的情境因素做進一步的分析。
吳教授從近年商業雜誌陸續以專題報導家族企業接班議題開場,彰顯出台灣家族企業對於接班佈局產生的焦慮。身處傳統產業中的家族企業大多相對保守,而執行長傳承接班則提供家族企業很好的機會重新喚起創新、願意冒險的精神,過程中透過開創性的投資、跨域學習培育新的核心能力。吳老師以葡萄王生技和環球水泥的案例說明家族企業在傳承過程中確實能夠透過開創性的投資進入新的場域,為舊的事業重新找到新的成長動能。 資料來源: 台大管院院行政辦公室 |