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聚陽實業：越玩越大的實習計畫，讓雙方都受益
 

企業大嘆找不到人才，新鮮人也苦於找不到工作，其實這樣的產學落差，可以透過企業實習制度，獲得彌補。
主計總處調查發現，2014年3月初次尋職者的失業週數，長達33週，等於是7個月的時間，找不到工作，亦即社會新鮮人平均失業超過半年以上，這對即將從學校畢業的學生而言，是個壓力很大的數字。但如果學生能提早知道企業要什麼，或許就能縮短初次尋職的失業時間。
 
一開始，只想為產業留人，後來，愈玩愈大，實習生預聘制度誕生
國內有不少企業開始提供大三或是碩一的學生，暑期實習的機會，這是一個從產學合作計畫演變而來的實習生計畫，企業願意提供實習機會給在校生，開始的原因，不盡相同，而國內紡織龍頭之一的聚陽實業公司，他的初衷，是想幫紡織這個產業，培養並吸引更多人才。
 
聚陽人資部經理葉玉苓說，2005年開始這項實習生計畫時，是有感於紡織業的人才來源有限，但有更多紡織業人才從學校畢業後錯失進入這個產業的機會，因此公司決定找特定系所合作，展開實習生計畫，合作學校一開始是輔大織品服裝系，以及實踐服裝設計系。實習生計畫一直延續到現在，聚陽開放更多部門接受實習生，目前已擴及全公司各部門，計畫得以擴展的原因很簡單，就是企業與學生，雙方都受益。
 
聚陽公司從2005年開始實習生計畫到現在，已經與多所國內大專院校系所合作，約有180名學生參與了實習計畫，從一開始的單一部門，到後來多個部門加入，以及實習生從個別活動，到加入專案活動，實習生參與的工作，愈來愈多元，也更深入參與公司實際營運。
 
葉玉苓指出，人資部門與各個參與實習生計畫的部門，每年都會檢討計畫的優缺點，並加以改善。去年，新增加了預聘制度，經過2個月的實習，主管認可實習生的工作能力，而實習生也對公司產生向心力，願意畢業後正式到公司工作，主管就會發給預聘書，實習生從學校畢業後，拿著這張預聘書，就能到公司報到。簡直就是提前1年，找到自己喜歡的工作、找到自己適應的職場。去年暑假，來了24名實習生，其中有9人拿到預聘書，如果畢業後要服兵役，公司還可以等你役畢。
 
不希望學生因為經濟壓力而喪失實習機會 聚陽給實習生比最基本工資更好的薪水

對於實習生，聚陽公司一開始並沒有給薪，但後來發現，有心到企業實習的學生，有時卻得向現實低頭，考量經濟壓力，暑期實在無法放棄打工，因此只能放棄實習機會。聚陽公司認為這樣太可惜，不想讓學生因為經濟壓力而喪失實習機會，因此提供實習生不錯的實習薪資，月薪都在22K以上，絲毫不遜色市場一般正式任用人員的標準。
 
除了工作之外，聚陽還有一套實習生的培訓計畫。暑期實習的時間2個月，約有8週的時間，為實習生準備的課程包括：共通學程與專業學程，每名實習生還會有專屬學長姊帶領。共通學程的學習內容是認識公司及產業知識，專業學程則是專業學習與實作體驗。另外，最近的實習生計畫，還加碼讓實習生參加專案活動，學習團隊分工及任務分配，並讓實習生做成果發表，啟發他們多元的能力。
 
教學相長，付出不求回饋，但回饋還是找上門

「為學生付出，不要一開始就想要回報」，這是聚陽實業勇於展開企業實習生計畫，初始的想法，但沒想到這幾年下來，教學相長是他們認為這個計畫最好的收獲之一。
 
葉玉苓說，沒有做過實習生計畫，或是想做又裹足不前的企業，第一個想法就是，學生來了2個月就會離開，對企業能有什麼幫助？以聚陽的經驗來看，一開始只是想為紡織這個產業吸引人才，才提供了這個舞台，但後來發現，學生實習結束回到學校後，會知道自己的能力與企業需求之間的落差，而利用在學校剩下的一年時間，努力加強欠缺的職能，最後畢業時，已經學到企業想要的基礎能力，符合產業所需。
 
另一方面，聚陽公司內部進用過實習生的部門主管，對於這項計畫也有好的回饋。他們說，為了教導實習生，無形中把自己工作數年來的經驗，變成系統化的知識，這樣的整理，對自己也很有幫助；最重要的是，這些年輕學子們，竟讓他們重拾工作熱情，也找回年輕時投入這個產業的初衷與本心；前輩與後輩之間衝擊出來的火花，是互相學習的好機會。
 
葉玉苓說，招募實習生計畫他們會持續下去，這也是人資部門暑期前很重要的工作，透過合作學校或是人力銀行的實習生招募專區，釋出實習生職缺訊息，歡迎有志者來報名投履歷，他們希望還在學校學習的學生們，經由實習經驗，提早知道企業要的是什麼，對自己畢業後找到合適的工作，很有幫助；企業透過實習生計畫，也能找到快速適應公司文化、對企業未來發展有幫助的工作伙伴。