美國明尼蘇達大學人力資源暨工業關係博士,現職為國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授。主要研究領域為策略性人力資源管理、員工獎酬、友善職場、與組織設計與變革。學術論文發表於British Journal of Industrial Relations, Journal of Business Ethics, International Journal of Human Resource Management, Management and Organization Review, International Journal of Hospitality Management, International Journal of Manpower , International Journal of Information Management, IEEE Transactions on Engineering Management, Total Quality Management & Business Excellence,產業與管理論壇、組織與管理、人力資源管理學報及管理學報等SSCI與TSSCI期刊。
榮譽
2020 國立中央大學研究傑出獎
2019 國立中央大學研究傑出獎
2015 國立中央大學管理學院教學優良獎
2014 國立中央大學管理學院教學優良獎
項次 | 研究計畫名稱 | 主 持 人/ 共同主持人 |
補助單位 | 執行期間 |
1 | 探索組織數位化決策–由組織研究及策略人力資源管理觀點出發 | 主持人 | 科技部 | 2020/08/01~2023/07/31 |
2 | AI 科技對個人、群體、社經制度的衝擊、調適與因應 (AI人社計畫) | 共同主持人 | 科技部 | 2019/01/01~2020/7/31 |
3 | 企業如何回應政府的訓練補貼? 前因與效應之探討 | 主持人 | 科技部 | 2018/08/01~2020/07/31 |
4 | 數位科技, 工作變遷與員工福祉 | 主持人 | 科技部 | 2017年8月1日- 2018年7月31日 |
5 | 性別多元性, 工作生活平衡措施設計與實施, 及員工措施使用 (性別與科技研究計畫) |
主持人 | 科技部 | 2015年8月1日- 2016年7月31日 |
6 | 員工分紅費用化政策改變之影響:台灣科技產業員工股票分紅制度之採用與廢棄及其後續之組織效應 | 主持人 | 科技部 | 2014年8月1日- 2017年7月31日 |
7 | 利害關係人特質, 利害關係人顯著性, 公司治理機制與企業社會責任活動- 財產權觀點之探討 | 主持人 | 國科會 | 2013年8月1日- 2014年7月31日 |
8 | 人力資源彈性對員工及組織之影響-由雙元管理角度出發 | 主持人 | 國科會 | 2011年8月1日- 2013年7月31日 |
9 | 員工股票獎酬與公司財務績效-探討公司治理機制的干擾效果 |
主持人 | 國科會 | 2009年8月1日- 2010年7月31日 |
10 | 員工參與活動, 工作家庭措施, 家庭友善文化對組織績效之影響: 內部一致性之觀點 | 主持人 | 國科會 | 2008年8月1日- 2009年7月31日 |
11 | 人力資源管理活動於客戶供應商關係中之角色 | 主持人 | 國科會 | 2008年8月1日- 2007年7月31日 |
12 | 從部門吸收能耐到組織吸收能耐: 人力資源部門, 高績效工作系統, 與組織創新績效之關聯 | 主持人 | 國科會 | 2007年8月1日- 2006年7月31日 |
13 | 員工決策參與, 財務參與及其對員工心理所有權之影響 | 主持人 | 國科會 | 2006年8月1日- 2005年7月31日 |
14 | 由風險觀點探索台灣高科技公司員工由股票分紅計畫所得股票之持有意願 | 主持人 | 國科會 | 2005年8月1日- 2004年7月31日 |